Блог

Корпоративное обучение: как помочь слушателям учиться

Работодатели не спешат переводить сотрудников на дистанционное обучение: опасаются, что без жесткого контроля внимание слушателей будет рассеиваться, качество знаний ухудшится, и это негативно скажется на рабочем процессе и результатах труда.

Расскажем, как заинтересовать сотрудников в получении знаний при дистанционном обучении.

Создайте интригу

За несколько дней до начала обучения расскажите, чему научатся слушатели, как это использовать в повседневной работе и в карьерном росте.

Ожидаемые результаты должны быть понятны и приятны. Например: вы научитесь работать с формулами в экселе, это автоматизирует 15% вашей работы и освободит время на перерыв. Или: вы узнаете, как работать со слоями в графическом редакторе, это поможет ускорить подготовку макетов к печати.

Еще один способ заинтересовать: объявите, что руководство тоже будет учиться вместе со всеми.

Проверьте остаточные знания

Самая частая отговорка: мы все знаем и не хотим тратить время впустую.

Для оценки знаний и навыков можно использовать разные способы: от опросов и тестирования до визитов тайных покупателей и деловых игр.

Сотрудники показали блестящие результаты? Что ж, можно и вправду сэкономить время.

Итоги могли быть лучше? После проверки это очевидно не только вам, пора приступать к обучению.

Сделайте курс разнообразным

Если сотрудник понимает, что в ближайшие дни он остается один на один с километром скучного текста, ни о какой самомотивации речи быть не может.

Оживите лекции: добавьте видео и аудио, замените сухую теорию на красочную инфографику.

Сделайте курс интересным

Помимо подачи важен и сам материал. Хотите рассказать историю компании? Расскажите историю людей — её создателей — с их ошибками и успехами. Учите работать в ворде? Добавьте тренировочный файл, который можно скачать для отрабатывания упражнений во время занятия.

Поощряйте слушателей

За пройденные курсы награждайте сотрудника виртуальным значком, бумажным дипломом или сертификатом. Небольшая приятная награда — отличная мотивация на новые подвиги в получении знаний.


А у вас есть свои лайфхаки корпоративного обучения? Поделитесь с нами, а мы расскажем, как использовать СДО UCHI.PRO для корпоративного обучения:

  • создавать велком-курсы,
  • тестировать филиальную сеть,
  • обучать корпоративным стандартам во франшизах,
  • готовить к работе новичков
  • и обновлять знания у линейных сотрудников.

Секретничаем по телефонам 8 (800) 1000-862, +7 (3412) 233-118 и по электронной почте sale@uchi.pro.