Расскажем, как заинтересовать сотрудников в получении знаний при дистанционном обучении.
Создайте интригу
За несколько дней до начала обучения расскажите, чему научатся слушатели, как это использовать в повседневной работе и в карьерном росте.
Ожидаемые результаты должны быть понятны и приятны. Например: вы научитесь работать с формулами в экселе, это автоматизирует 15% вашей работы и освободит время на перерыв. Или: вы узнаете, как работать со слоями в графическом редакторе, это поможет ускорить подготовку макетов к печати.
Еще один способ заинтересовать: объявите, что руководство тоже будет учиться вместе со всеми.
Проверьте остаточные знания
Самая частая отговорка: мы все знаем и не хотим тратить время впустую.
Для оценки знаний и навыков можно использовать разные способы: от опросов и тестирования до визитов тайных покупателей и деловых игр.
Сотрудники показали блестящие результаты? Что ж, можно и вправду сэкономить время.
Итоги могли быть лучше? После проверки это очевидно не только вам, пора приступать к обучению.
Сделайте курс разнообразным
Если сотрудник понимает, что в ближайшие дни он остается один на один с километром скучного текста, ни о какой самомотивации речи быть не может.
Оживите лекции: добавьте видео и аудио, замените сухую теорию на красочную инфографику.
Сделайте курс интересным
Помимо подачи важен и сам материал. Хотите рассказать историю компании? Расскажите историю людей — её создателей — с их ошибками и успехами. Учите работать в ворде? Добавьте тренировочный файл, который можно скачать для отрабатывания упражнений во время занятия.
Поощряйте слушателей
За пройденные курсы награждайте сотрудника виртуальным значком, бумажным дипломом или сертификатом. Небольшая приятная награда — отличная мотивация на новые подвиги в получении знаний.
А у вас есть свои лайфхаки корпоративного обучения? Поделитесь с нами, а мы расскажем, как использовать СДО UCHI.PRO для корпоративного обучения:
- создавать велком-курсы,
- тестировать филиальную сеть,
- обучать корпоративным стандартам во франшизах,
- готовить к работе новичков
- и обновлять знания у линейных сотрудников.
Секретничаем по телефонам 8 (800)